Enedis, entreprise de service public en charge de la distribution d’électricité sur 95 % du territoire français, ouvre plus de 1 380 postes en alternance pour l’année 2025. Ces opportunités s’adressent à des profils très divers, du CAP au Bac+5, dans de nombreux domaines : électrotechnique, informatique, gestion de projet, ou encore chargé d’affaires.

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L’alternance chez Enedis est conçue comme un véritable tremplin professionnel, avec un accompagnement structuré, des tuteurs formés, et des perspectives concrètes d’évolution au sein de l’entreprise.

Au-delà des chiffres, Enedis porte un engagement fort : celui de promouvoir l’égalité des chances et d'encourager l’accès des femmes aux métiers techniques.

Aujourd’hui : 

• 50 % des alternantes recrutées occupent des fonctions techniques
• L’entreprise vise 30 % de femmes dans ses effectifs d’ici 2030.

Dans un podcast, Samantha Mathias, cheffe de pôle stratégie sociale chez Enedis, revient sur les actions mises en place pour soutenir cette dynamique. Elle y partage son parcours, ses convictions, et surtout un message inspirant : il est possible d’être femme, mère, et d’occuper des postes à responsabilité dans des secteurs encore perçus comme masculins.

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