Prévisions 2025 des recrutements de cadres en Bourgogne Franche-Comté par l'APEC

Le 5 Juin dernier, l'APEC, partenaire de l'université nous a présenté les prévisions 2025 et le bilan 2024 des tendances en matière de recrutement sur le territoire régional.

JE CONSULTE LE BILAN APEC 2024 en BOURGOGNE FRANCHE-COMTE

La tendance est à la baisse toutefois les résultats sont plutôt bons puisque le niveau d'emploi reste élevé (supérieur à 5000 postes) par rapport aux niveaux de recrutement des 10 dernières années.

Le marché de l’emploi cadre est actuellement confronté à une baisse des recrutements sur le plan national. En 2024, les entreprises françaises ont recruté 303 400 cadres, soit une chute de 8 % par rapport à 2023. En 2025, ce recul devrait se poursuivre avec une estimation de 292 600 recrutements, représentant une baisse de 4 % supplémentaire.

Secteurs impactés

• Services à forte valeur ajoutée : -10 %

• Informatique : -18 %

• Industrie, commerce, construction : recul similaire
  

Les cadres débutants (moins d’un an d’expérience) sont particulièrement touchés, avec une baisse de 19 % dans leurs recrutements.

Projections pour 2025

La baisse des recrutements touche tous les secteurs et aucune région ne semble connaître de rebond en 2025. Toutefois, certaines régions, telles que Provence-Alpes-Côte d'Azur, Occitanie, Nouvelle Aquitaine et Bretagne, pourraient stabiliser leurs recrutements après des reculs importants en 2024.

Actions à privilégier

• Se former dans des secteurs en forte croissance comme la cybersécurité, l’intelligence artificielle ou l’e-santé pour développer des compétences recherchées.
• Mettre à jour son profil (Alumni, LinkedIn…) et ses CV : un profil à jour permet d’être plus facilement repéré par les recruteurs et de recevoir des alertes sur les opportunités adaptées.
• Créer et entretenir un réseau professionnel : la création de points de contact est cruciale pour maximiser les recommandations, les alertes sur des opportunités et les possibilités de mise en relation au sein de la communauté.
• Explorer des solutions flexibles, comme des missions temporaires ou des secteurs innovants, pour se diversifier et ne pas se limiter à un secteur unique.

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